根本就不可能的。从正科到副科，很多基层的干部，不敢说一辈子，一二十年原地踏步是很正常的。

但朱代东却一步一个脚印，从办事员做起，短短七年的时间，升迁速度，一点也不比大机关里慢。在基层，要想进步如此神速，要么有深厚的背景，从上到下，都非常配合的把他当成政治新星。要么就是真的干出了成绩，可一个人在某一阶段，时常出成绩很正常。但若年年都这样出成绩，可能说很罕见。

有能力是一回事，能做出成绩又是一回事。多少有能力的干部，历尽千辛万苦，一事无成，甚至因为眼界问题，好心办错事的例子，举不胜举。而朱代东从他调到树木岭乡政府后，年年有政绩，一次比一次大。现在他在芙蓉县搞的这家无名公司，简直让人看得流口水。

“张总风采依旧，还是那么潇洒。”朱代东跟他握了握手，说。

“代东同志，你好。”王大可见到朱代东的时候，也很客气。省里已经找他谈过话，应书记也代表省委，正式跟他谈过，去沙常市主持工作，只是时间问题。

对朱代东这位干部，他还是很欣赏的，年轻，有干劲，想干事，能做事。他主政一方，当然希望能做出一些政绩，市委书记也是人，也有上级领导。市里的工作要围着省里转，省里的工作要围着中央转，而中央的工作，则要围着全国人民围。

当然，也并不是每个人都会欣赏朱代东，甚至有些人厌恶他，也是很正常的。英国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写了一本叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二 是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的 权利构成威胁。

两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

这样的事，正在各地发生着，很多自认为有才能的人，就这样被架着，很多时候，他们怀才不遇，不是因为才能不够，恰恰相反，而是你的能力太强，领导对你有所顾忌，担心日后会威胁到他的地位而已。

幸好王大可对自己很有自信，他需要的，是真正想做事，能做事，会做事的干部。而朱代东，好像都达到了他的要求。

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