他则不能胜任。虽然他的精力都hua在县委方面”可他兼着县长，却不能令你放开手脚，这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人，不等到下次人大会开幕之前，是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。

这次沙常市对朱代东确实特别对待，当朱代东把主要精力放在开发区的时候，雨hua县的开发区取得了令人瞩目的成绩。现在开发区每个月都有企业来落户，其中一半以上，是人家主动找上门来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力干活？

像中村行二那样的〖日〗本人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎小钱”想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨hua县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导千部其实是很不以为然的，在他们看来”开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能吸引眼球，增加政绩之外”还能干什么？

可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨hua县开发区最吸引人的地方”正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题”现在开发区能帮他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨hua县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话，员工的家属也能享受这一待遇，这就更加有吸引力。

这还不包括员工子女的免费教育，要知道开发区学校可不是一般普通的学校，光从硬件上看，就不比省城的任何一所重点中学差。

而在教师素质方面，开发区学校更是当所重中之重来抓，国家特级教师就有好几名，虽然大多是退休教师，但退了休的教师，同样可以贡献余热嘛。而且退休教师，更能心无旁鹜的扑在工作上，只要他们的精力尚可，做出的贡献不比年青教师少。

而且他们对待学生更有耐心和爱心，也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生，几十年的教学经验”并非浪得虚名。

六月四日，市委作出决议”并下达任命”任命雨hua县原县委委员、常委朱代东同志为县委副〖书〗记”同时向雨hua县人代会提各，朱代东同志为雨hua县下届县长候选人。人大召开常务委员会，免去王力军雨hua县人民政府县长之职。！。

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