不得不让陈耕多想了：难道成想要绕过自己直接和那两批工程师、设计师们联系，说服他们回去？

不过对于成能否说服那几十名工程师和设计师走人，陈耕的心态却是十分乐观：润华实业的工资、奖金以及耕待遇绝对是国内企业最顶尖的，成就算拍马追也追不上，更不要说润华实业对人才的重视和尊重以及人文环境是成无论如何也比不了的，由俭入奢易，由奢入俭难，陈耕就不相信习惯了润华实业的这些人，还肯回成。

“不是这个，”杜思睿连忙摆手：“是这么回事，他们来找我，是想通过我和您联系一下，看看双方能不能进行合作。”

“合作？”陈耕愣住了，是真的愣住了，他满心的以为对方是来挖自己墙角的，没想到竟然不是？连忙向杜思睿问道：“杜工，这到底是怎么回事？”

“还不是穷闹的？”杜思睿叹了口气，不过陈耕没有一口拒绝自己，他心里却也暗自高兴，陈经理对自己真的是很重视的：“您也知道，从8o年前后开始国家就不停的压缩军费开支，这两年压缩的更厉害，以前的时候除了人吃马嚼之外多多少少的还能剩下一点研究经费，可今年，上面拨的那点钱连人吃马嚼都不够了，现在成内部人心涣散，眼看着走的人越来越多，单位领导如果再不想办法，恐怕用不了多久就成光杆司令了。”

“有这么严重？”陈耕瞪大了眼睛，他知道8o年代中后期至9o年代末这段时间里，军工系统的人才流失情况特别严重，但他没想到成的情况已经严重到连人员的基本工资都不足了，如果这话不是从杜思睿的嘴里说出来的，陈耕一定认为这是个天大的笑话！

“可能还要更严重一些，”杜思睿苦笑着道：“现在成内部人心相当的不稳定，总工和副总工级别的倒是还算稳定，只走了2个副总工，不过下面的工程师、助理工程师以及技术工人，被当地和南方的企业给挖走了不少，剩下的人也在琢磨着跳出去，所以成真的快要撑不住了，再这么折腾下去，成就完了。”(未完待续。)

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