拔是选拔一线干部所需的时效性与针对性的需要。破格提拔党的制度打破了传统选拔制度“论资排辈”的成长局限，从时效性、针对性的双重标准出发疏通干部选用的制度路径。

其三，破格提拔为基层一线干部选拔链的“竞争择优”所需要。竞争择优机制是激发党政领导干部活力的关键选拔机制，其本质是“为特别优秀的年轻干部搭个比较轻便的梯子，让他们越级上来”。

综上所述，破格提拔党政领导干部不是权宜之计，而是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择。

(作者为中国政法大学副教授)

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